07/06/2025
🏳️🌈 ต้อนรับ Pride Month ด้วยแนวคิด DEI เพื่อความหลากหลายและความเท่าเทียม 🫶🏻 .🌈 เพราะ “ความหลากหลาย” คือพลังสำคัญในการสร้างสรรค์สังคมที่ดีกว่า เนื่องในเดือน Pride Month แบบนี้ น้องเปาขอพาทุกคนไปรู้จักกับแนวคิด DEI หัวใจสำคัญขององค์กร ที่ช่วยให้ทุกคน ได้เป็นตัวเองอย่างภาคภูมิใจ เพราะที่ CP ALL มีพนักงานหลากหลายมาก แต่เวลาทำงานด้วยกันแล้วมัน “ลงตัว” เพราะเรามีวัฒนธรรมที่เรียกว่า Harmony Culture และมีแนวคิดสำคัญที่ช่วยให้เรา “เติบโตไปด้วยกันอย่างเข้าใจ” 💚 . นั่นก็คือ DEI นั่นเอง ✨ . 🔹 D – Diversity (ความหลากหลาย) คือการยอมรับความหลากหลายของพนักงานกว่า 200,000 คนทั่วประเทศ ไม่ว่าจะถิ่นฐาน เพศ วัย ภาษา ความเชื่อ หรือรสนิยมทางเพศ เพื่อปลูกฝังให้ทุกคนมองเห็นว่า “ความแตกต่าง” คือจุดแข็ง ไม่ใช่อุปสรรค . 🔹 E – Equity (ความเสมอภาค) เมื่อให้ความสำคัญกับ “ความเท่าเทียมที่แท้จริง” แม้ว่าทุกคนอาจมีต้นกำเนิดที่แตกต่างกัน แต่ทุกคนก็ควรได้รับโอกาส และการสนับสนุนที่เหมาะสมเพื่อเติบโตในแบบของตัวเองได้อย่างภาคภูมิ . 🔹 I – Inclusion (การอยู่ร่วมกัน) ไม่ใช่แค่ “รับไว้” แต่ “เปิดใจรับฟังด้วยความเข้าใจ” การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม รู้สึกมีคุณค่า และกล้าคิด กล้าทำ เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่เราให้ความสำคัญอย่างมาก . 💬 และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แค่แนวคิดบนกระดาษ แต่ CP ALL ได้ลงมือทำอย่างจริงจังผ่านหลากหลายกิจกรรม เช่น . ✅ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ปราศจากการเลือกปฏิบัติ ✅ พัฒนาหลักสูตรอบรมพนักงานในเรื่อง DEI และวัฒนธรรมองค์กร ✅ สนับสนุนกลุ่มพนักงานหลากหลาย เช่น ผู้สูงอายุ ผู้พิการ LGBTQI+ ✅ มีพื้นที่ให้พนักงานได้แสดงออกทางความคิดอย่างอิสระและสร้างสรรค์ ✅ และส่งต่อแนวคิดนี้สู่ชุมชนและสังคม ผ่านกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์ . น้องเปาเชื่อว่า “ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเติบโต ในแบบของตัวเอง” และองค์กรจะไปได้ไกล เมื่อพนักงานสามารถสัมผัสได้ถึงความเท่าเทียม ในทุกการเติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ได้แปลว่าทุกคนจะต้องเหมือนกัน แต่คือการที่ทุกคนมีพื้นที่ มีสิทธิ์ มีเสียง และได้รับการสนับสนุน ให้เดินไปพร้อมกันอย่างมั่นใจและเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่ เพราะการเคารพในความต่าง คือหนทางในการสร้างทีมที่แข็งแรง และช่วยให้สังคมน่าอยู่ขึ้นในทุกวัน 🫶🏻 .
