Sindicato Ripley PERÚ - Sutragrisa Renace

04/07/2025

01/07/2025

¿¿¿LA PRECARIZACION LABORAL DE RIPLEY AVANZARÁ A TRUJILLO Y PIURA???
Compañeros hemos tomado conocimiento que próximamente el FORMATO DE ASESOR PRO llegará a Ripley Piura y Ripley Trujillo, por el cual los Asesores /Expertos pasaran a ser ASESORES PRO, lo que implica que sus CONDICIONES DE TRABAJO sean modificadas, por lo que se les impondrá nuevas “condiciones de trabajo” que implica nuevas funciones , como es el uso del RPOS por el cual serán obligados a realizar transacciones de venta a los clientes para el pago con tarjetas recibiendo INSIGNIFICANTES COMISIONES y REDUCIENDO A UNA MINIMA EXPRESION SUS BONOS POR CUMPLIMIENTO DE METAS QUE VAN DE S/400.00 A S/1950.00 para solo percibir un Bono que fluctúa de S/400.00 a S/.600.00
Compañeros les advertimos que posiblemente llegarán los ABOGADOS de Lima para reunirlos y plantearles la firma de las famosas ADENDAS que no son más que la modificación de sus condiciones habituales de trabajo y la reducción de su remuneración. Asimismo, sabemos que aquellos que se nieguen a firmar dichas adendas les enviaran CARTA NOTARIAL imponiéndoles el NUEVO FORMATO PRO. En ese sentido compañeros es importante advertir QUE NADIE NOS PUEDE HACER FIRMAR DOCUMENTOS CON LOS QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO Y SI LO FIRMAMOS NO HAY RETROCESO Y NO PUEDES RECLAMAR NI DENUNCIAR, POR EL CONTRARIO, LOS QUE SE MANTENGAN DECIDIDOS A NO FIRMAR Y LES LLEGUE VIA NOTARIAL TIENEN TODO EL DERECHO DE RESPONDER Y DENUNCIAR ESTE ATROPELLO A SUS DERECHOS, puesto que tal como viene pasando en otras tiendas son varios los compañeros que se han visto afectados.
Asimismo, les recordamos que como ASESORES/ EXPERTOS no tienen obligación alguna de realizar VENTA DE PRODUCTOS FINANCIEROS (Colocación de tarjetas, disposición de efectivo express, super efectivo, ampliación de líneas de crédito, reemisión de tarjetas etc) que justamente este FORMATO PRO busca implementar arbitrariamente.
Como SINDICATO buscamos y luchamos por el respeto a nuestros DERECHOS LABORALES, y el trabajo con dignidad, ya que TIENDAS RIPLEY está acostumbrada a precarizar cada vez más nuestro trabajo
HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS TRABAJADORES A SUMARSE AL SINDICATO Y JUNTOS DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, NUESTRO DERECHO AL TRABAJO – DERECHO HUMANO
¡LAZARO CALDERON BASTA YA DE EXPLOTACION!!!
Difundir compañeros!!!

Ripley Perú
Ripley Chile
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Sigrid Bazan
Jaime Quito Sarmiento
Equidad

destacados

18/06/2025

Este viernes 20 de junio 2025 nos movilizamos al Centro de Distribucion por los actos antilaborales y antisindicales que realiza la empresa TRASLADANDO A NUESTROS COMPAÑEROS sin previamente comunicarles por escrito estos traslados , como si nuestros compañeros fueran cualquier cosa...no es la primera vez que la empresa acciona de esta manera ya que a muchos de nuestros compañeros de tienda como los Asistentes de Venta les comunica el cambio verbalmente ,cuando es obligacion de la empresa comunicar por escrito, poner su orden por escrito y si bien puede realizar cambios,traslados esto tiene su tope en la RAZONABILIDAD Y EN UNA CAUSA OBJETIVA ,hecho que la empresa no ha acreditado. A esto se suma las CONDICIONES INSEGURAS en las que trabajan nuestros compañeros donde diariamente se empoza el agua e increiblemente ésta es recogida en baldes..., los trabajadores absorben toda esa humedad, trabajando en pesimas condiciones, ASI TIENE LA CHILENA RIPLEY a sus trabajadores en el CENTRO DE DISTRIBUCIÓN EN CONDICIONES TOTALMENTE PRECARIAS, SIN GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE NUESTROS COMPAÑEROS
Por ello compañeros Todos Unidos!!! NOS TOCAN A UNO,NOS TOCAN A TODOS!!! BASTA DE PRACTICAS ANTILABORALES Y ANTISINDICALES!!!

Compañeros ¡TODOS AL PLANTÓN!!! la empresa una vez más haciendo abuso de su poder de directriz ha dispuesto el traslado de area y de sede a 4 de nuestros compañeros afiliados del CENTRO DE DISTRIBUCIÓN sin cursarles ninguna carta de por medio ni acreditar el motivo o causa objetiva de dichos traslados, razón por la cual los compañeros han realizado su CONSTATACION POLICIAL donde ha quedado acreditado que la empresa no comunicó con documento dichos traslados. No podemos seguir permitiendo estos atropellos SUTRAGRISA lenvanta su voz una vez mas y hace un llamado de UNION Y SOLIDARIDAD con nuestros compañeros!
DIA: VIERNES 20 DE JUNIO 2025
HORA: 6:30AM
LUGAR: CENTRO DE DISTRIBUCIÓN
¡SUTRAGRISA CENTRO DE DISTRIBUCION PRESENTE!!!
¡RIPLEY RESPETA EL PERÚ TE ABRIÓ LAS PUERTAS!!!

10/06/2025

NOS QUITAN LOS DERECHOS, NOS ROBAN EL SALARIO Y TODO SE LO LLEVAN LOS GRANDES EMPRESARIOS DE RIPLEY
Compañeros les informamos que hace pocos días la SUNAFIL nos ha notificado una ACTA DE INFRACCIÓN con una propuesta de multa de S/.141,676.50 por haber constatado 2 incumplimientos laborales , el primero respecto a la Cláusula Cuarta del CONVENIO COLECTIVO suscrito en el año 2022 con respecto a la movilidad de los trabajadores del CENTRO DE DISTRIBUCIÓN y las bodegas de Tránsito , esto significa que TIENDAS RIPLEY NO ESTÁ PAGANDO LOS S/.16.00 DE MOVILIDAD DIARIO A PARTIR DE LAS 20:00 HORAS TRATÁNDOSE DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE DISTRIBUCIÓN Y BODEGAS DE TRÁNSITO DE LAS TIENDAS A NIVEL NACIONAL .
Este pronunciamiento involucra a nuestros 51 compañeros que a esa fecha están afiliados al SUTRAGRISA, adicionalmente la Autoridad de Trabajo ha verificado que RIPLEY no está pagando como corresponde la SOBRETASA POR LABOR EN DIA FERIADO, esto es con arreglo a ley, ya que el pago por laborar en estos días especiales es TRIPLE. En tal sentido, compañeros esta información ya ha sido trasladada a la Junta Directiva y la tenemos a disposición para que todos los afiliados afectados puedan ahora hacer VALER SU DERECHO en la vía judicial
Por lo que TIENDAS POR DEPARTAMENTO RIPLEY:
No solo NO REPARTE LAS UTILIDADES
No paga LA MOVILIDAD PACTA EN CONVENIO COLECTIVO Y
No paga LA SOBRETASA POR LABOR EN FERIADO
¡¡¡Hacemos un llamado a todos los trabajadores a mantenernos UNIDOS y seguir LUCHANDO por el respeto a nuestros DERECHOS LABORALES Y DERECHOS CONQUISTADOS!!!
¡LAZARO CALDERÓN BASTA DE EXPLOTACIÓN!!!
Ripley Perú
Ripley Chile
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
International Labour Organization
EquidadSigrid Bazan
Jaime Quito Sarmiento

destacados

05/06/2025

CONFIRMADO LAS MALAS PRÁCTICAS EN RIPLEY VIENEN DE LAS ALTAS GERENCIA DE CHILE
Compañeros les informamos que en esta semana la autoridad de Trabajo ha notificado a reuniones de EXTRAPROCESO Y CONCILIACION a los altos Gerentes de Ripley para que participen o en su defecto envíen a sus representantes , ya que a la fecha son más de 2MESES que NO ASISTEN a las reuniones de negociación , pese a haber sido notificados, la sorpresa nos la dieron el día de hoy , donde nos indicaron que la empresa ha ingresado una solicitud para que YA NO SE LES NOTIFIQUE A LAS ALTAS GERENCIAS sino a los apoderados de la empresa, esto nos indica que las decisiones de no participar provienen de don LAZARO CALDERON y del Sr. RODRIGO GUAJARDO-Gerente General de Ripley Perú y nos confirma la predica que venía realizando el apoderado RENZO RUFASTO cuando manifestaba de manera reiterada que las decisiones se tomaban en la alta gerencia y que él solo cumplía en transmitir las ordenes de las altas gerencias.
Compañeros nuestra Comisión Negociadora se mantiene FIRME y PERSEVERANTE en la búsqueda de una solución justa a nuestros 3PLIEGOS DE RECLAMOS SIN SOLUCIÓN hasta el momento, ello pese a las malas prácticas que la empresa viene implementando nuevamente en contra de los representantes de los trabajadores.
HACEMOS UN LLAMADO DE UNIDAD A TODOS LOS AFILIADOS Y A DAR EL RESPALDO A NUESTRA COMISION NEGOCIADORA , ESTAR ATENTOS AL LLAMADO DE LA ORGANIZACIÓN PARA PROXIMAMENTE TOMAR ACUERDOS.
¡RIPLEY RESPETA EL PERU TE ABRIÓ LAS PUERTAS!!!
Ripley Perú
Ripley Chile
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Equidad
International Labour Organization
Sigrid Bazan
Jaime Quito Sarmiento
destacados

31/05/2025

RIPLEY PERSISTE EN SU MALA FE Y PRACTICAS ANTISINDICALES
A todos nuestros compañeros y opinión pública, les informamos que frente a las Convocatorias realizadas por la Autoridad de Trabajo a los representantes de Tiendas Ripley, hasta el momento persisten en NO ACUDIR A LAS REUNIONES DE EXTRAPROCESO Y CONCILIACIÓN, frente a eso como Organización Sindical hemos enviado una carta al Sr. RODRIGO GUAJARDO ORMAZABAL-Gerente General de Ripley Perú con copia a Don Lazaro Calderon -Gerente General Corporativo así como a los miembros del directorio para que ordene al Sr. Rufasto y compañía retorne a las Reuniones de Negociación y empiece a negociar como corresponde, dejando de lado la Mala Fe y las Prácticas Antisindicales, pero hasta el momento les informamos que la empresa está manteniendo su posición , esperemos que pronto Don Lazaro Calderon tome una decisión y ordene a sus representantes DAR SOLUCION A LOS 3 PLIEGOS DE RECLAMOS, ya que según lo manifestado por el Sr. Renzo Rufasto en las reuniones las ordenes las emite la Alta Gerencia de Ripley , y él lo único que hace es transmitirlas, entendiéndose que todo lo que sucede en Perú es responsabilidad de Don LAZARO CALDERON como alto directivo.
Estemos atentos al llamado compañeros porque SI NO HAY SOLUCION LA LUCHA CONTINUA!!!
Ripley Perú
Ripley Chile
Equidad
Sigrid Bazan
International Labour Organization
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Jaime Quito Sarmiento

07/05/2025

A NUESTROS COMPAÑEROS Y OPINIÓN PÚBLICA
Tiendas RIPLEY es una empresa Antisindical no por lo que digamos los trabajadores sino por lo que la Autoridad de Trabajo ha podido corroborar una vez más, y no es una empresa ANTISINDICAL por si misma sino por las Gerencias que la dirigen en el Perú y también porque Don LAZARO CALDERON VOLOCHINSKY se los permite.
Esta propuesta de multa a la fecha, es la más elevada desde que el Sutragrisa viene denunciando sus prácticas anti laborales y antisindicales, esta multa S/.892,778.25 es una muestra de lo que se viene, ya que se encuentran en curso un sinnúmero de denuncias por vulneración a nuestros derechos y la empresa lo sabe, sin embargo no pararemos y seguiremos denunciando e incluso acudiremos a instancias internacionales hasta hacer respetar nuestros derechos
Difundir compañeros!!!
¡RIPLEY RESPETA EL PERÚ TE ABRIÓ LAS PUERTAS!!!

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú
International Labour Organization
Equidad
Ripley Perú
Ripley Chile
Corte Interamericana de Derechos Humanos
Sigrid Bazan
Jaime Quito Sarmiento

03/05/2025

A propósito de haberse conmemorado recientemente el DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR, Wayka hace de conocimiento publico las denuncias sobre vulneración a los DERECHOS LABORALES Y HOSTIGAMIENTOS por ser sindicalistas. Entre estos casos está el CASO DE TIENDAS POR DEPARTAMENTO RIPLEY, la nota informa sobre la implementación de los RPOS en las tiendas, sistema inalámbrico a través de los cuales ahora se cobra a los clientes “para que no hagan colas en las cajas” sistema por el cual no se verifica la identidad de los clientes , y los trabajadores que operan estos equipos ni han sido contratados para esa función ni mucho menos están capacitados, lo que es peor por el propio sistema tienen acceso a INFORMACIÓN SENSIBLE DE LOS CLIENTES como tarjetas aprobadas, líneas de crédito, disposición de efectivo y otros productos financieros de los clientes con solo digitar su número de DNI, información sensible de los CLIENTES que solo están autorizados a manejar el personal de Banco por la política de confidencialidad que manejan , no así el personal de tienda, por lo que es clara la exposición de clientes e incluso de los propios trabajadores.
Sin embargo, este SISTEMA RPOS lo que busca es ELIMINAR LOS PUESTOS DE CAJEROS Y VENDEDORES INTEGRALES PARA NO PAGAR LAS COMISIONES PACTADAS POR CONVENIO COLECTIVO y limitarse a pagar irrisorias comisiones. Y es justamente por alertar estos hechos y otras prácticas antisindicales en las publicaciones del 10 y 19 de febrero del presente año, por INFORMAR lo que viene sucediendo en las tiendas, por ejercer su función como dirigente, por ello en represalia RIPLEY DESPIDIO A NUESTRO DIRIGENTE, por hacer uso de la Libertad de Expresión y Libertad Sindical, lo que evidencia una vez más la conducta ANTISINDICAL de la Chilena Ripley en nuestro país.
Comentemos y compartamos compañeros, máxima difusión!!!