Quel est le site Web ?

http://www.laboratoiredelegalite.org/

Laboratoire de l'Egalité, Paris (2025)

13/06/2025

Le Laboratoire de l’Egalité est intervenu les 3 et 5 juin derniers au Lycée privé des Petits Champs auprès de classes de BTS pour aborder des sujets cruciaux sur l’ professionnelle.

💬 Animées par Sirine Khadri et Marina Moeung, ces rencontres ont permis d’ouvrir le dialogue sur :

🔹 Les dans l’insertion professionnelle

🔹 Les à l’embauche

🔹 Les salariales

🔹 L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

🔹 Le au travail

🎯 Des échanges riches et nécessaires : nos intervenantes ont constaté combien ces restent essentielles pour prévenir les biais sexistes dès l’entrée dans le monde professionnel.

🙏 Un grand merci au Lycée Petits Champs pour son accueil et son engagement !

09/06/2025

👉 Spécialiste des questions d’égalité et d’empowerment des femmes, Gisèle explore dans son livre « Subversives. L’art subtil de ne pas être là où on vous attend » la façon dont la voix des femmes, longtemps réprimée ou ignorée, peut devenir une force politique et sociale.

À travers ses travaux, elle invite à reconsidérer les émotions féminines comme des leviers d’action collective et de transformation des normes sociales.

🎙️ Elle a également créé le podcast « Subversives » - dont le saison 2 vient d’être lancée.

🗓️ Mercredi 26 juin 2025

🕖 De 19h à 21h

📍 Café de la Cité Audacieuse - 9 rue de Vaugirard, Paris 6e

🎟️ Entrée gratuite sur inscription (lien en bio)

06/06/2025

👉 Et si on parlait (enfin) de la colère des femmes ?

Le 26 juin, rejoignez-nous pour FURIEUSES, une soirée engagée pour questionner la place de cette émotion dans l’espace public.

🎟️ Inscription gratuite via le lien en bio !

04/06/2025

🎤 FURIEUSES - en colère : trop, pas assez, jamais comme il faut ?

🗓️ Le 26 juin prochain, de 19h à 21h, le Laboratoire de l’Egalité vous donne rendez-vous au Café de la Cite Audacieuse au 9 rue de Vaugirard, Paris 6e, pour une soirée autour d’un sujet encore tabou : la colère des femmes dans l’espace public.

Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir d’organiser, avec le soutien des Audacieuses Café , une intitulée FURIEUSES, pour questionner la place accordée à la colère des femmes dans nos sociétés contemporaines.

💬 Gisele Szczyglak, anthropologue, philosophe et autrice, partagera son éclairage sur ce sujet, accompagnée d’interludes visuels et sonores - extraits de films, témoignages, images d’archives - qui viendront enrichir la réflexion.

🎟️ Pour vous inscrire, c’est par ici : https://urls.fr/4jYlsY

Rejoignez-nous pour une soirée vibrante, nécessaire, et profondément actuelle !

30/05/2025

🔎 À lire dans le numéro de juin de Marie Claire : l’ « Femmes et : plus de femmes à la tête des organisations »

Retour sur une rencontre essentielle qui s’est tenue le 25 mars dernier au Mouvement des Entreprises de France, organisée par Agir pour l’Égalité - Think & Do Tank Marie Claire.

Notre présidente, Aline CREPIN, y a pris la parole aux côtés d’autres expertes et actrices engagées pour faire bouger les lignes en matière de gouvernance.

🎯 L’objectif ? Identifier les freins - dont le plafond de verre - qui limitent encore l’accès des aux postes de pouvoir, et faire émerger des solutions concrètes pour y remédier.

📌 Ce qu’il faut retenir de ces échanges :

🔻 Un cadre législatif en évolution, qui crée des opportunités mais demande à être mieux appliqué

🔻 Des grandes entreprises mobilisées, bien que les résultats restent inégaux selon les secteurs

🔻 Une fonction publique qui tarde à engager une vraie dynamique de

🔻 Un féminin encore peu soutenu, notamment en matière de financement

Quelques chiffres :

🔹 10 % de femmes dirigeantes dans le CAC 40

🔹 36% de députées à l’Assemblée nationale

🔹 Des écarts de salaires dans l’entrepreneuriat encore proches de 20%

💬 Lors de son intervention, Aline Crépin a aussi rappelé une réalité trop souvent passée sous silence :
« Outre la maternité, la charge mentale que portent les femmes tout au long de leur est immense, des tâches ménagères mal réparties à l’aidance qui incombe le plus souvent aux femmes autour de 50 ans et qui doivent alors s’occuper de leurs parents. La progression hiérarchique est d’autant plus freinée quand on est une femme de couleur, porteuse de handicap ou de la maladie. Et la légitimité de celles qui ont réussi à franchir le plafond de verre est constamment remise en question par l’ensemble de la société. »

Au Laboratoire de l’Egalité , nous continuons à faire entendre ces voix et à promouvoir des solutions concrètes pour une gouvernance enfin plus équitable. 🤝

23/05/2025

✨ Un grand merci à toutes et tous les intervenantes et participant·es de notre « La stratégie des alliances : levier de », qui s’est tenu le 20 mai dernier à la Mairie du 20e arrondissement de Paris.

💬 Mentorat, sororité, mise en réseau... Nous avons partagé des leviers concrets pour agir en faveur de la mixité, en particulier dans les secteurs où les sont encore sous-représentées, comme la .

🙏 Merci à Hélène Deckx van Ruys et Aline Jalliet du Laboratoire de l’Egalité , Gisele Szczyglak et Denise Christmann d’Open Mentoring Network, et Karima Moudoub de The WIT Network France pour leurs prises de parole inspirantes et engagées.

🤝 En tant que partenaire de la plateforme We Mentoring, nous encourageons toutes celles et ceux qui souhaitent s’engager pour plus d’égalité à s’y inscrire maintenant. Que vous soyez mentor ou mentoré·e, chaque lien compte pour construire des milieux professionnels plus justes, plus mixtes, et plus inclusifs !

Pour vous inscrire, c’est par ici : ⬇️
🔗 https://www.omnetwork.fr/fr/we-mentoring/

22/05/2025

🙋 Fier·es de le compter parmi nos membres !

🎖️ Le 20 mai dernier, Laurent Depond a été décoré de l’Ordre de la Légion d’Honneur par Brigitte Gresy, une figure majeure de la lutte pour l’ entre les et les hommes.

👉 Un moment fort, symbolique, qui vient saluer un engagement sans faille pour des milieux professionnels plus justes, plus inclusifs, et plus respectueux des personnes.

Au Laboratoire de l’Egalité , nous sommes profondément fières et fiers de compter Laurent parmi nos membres. Son parcours, son expertise des sciences cognitives, et son action concrète sur le terrain nourrissent au quotidien notre combat pour une égalité réelle.

👏 Félicitations Laurent et merci pour ton à nos côtés !

Restons mobilisé·es pour faire avancer l’égalité femmes-hommes et relever les enjeux sociétaux de notre époque.

13/05/2025

🎬 Le Festival de Cannes 2025 s’ouvre aujourd’hui dans un contexte mondial tendu, mais avec un message fort : faire entendre la des voix du , et en particulier celles des .

📣 Huit ans après , le Festival affirme avec force son engagement pour une industrie cinématographique plus juste, plus , plus responsable.

👉 Mais malgré les engagements affichés, la parité est encore loin d’être atteinte.

Cette année, les attentes concernant la place des femmes en compétition étaient fortes, d’autant plus que de nombreuses réalisatrices figuraient parmi les favorites. Au final, elles ne sont que 7 à avoir été sélectionnées pour concourir à la Palme d’or, sur un total de 22 films.

Pourtant, des signaux encourageants émergent :

✔️ Juliette Binoche à la tête d’un jury à majorité féminine

✔️ Des avancées concrètes : conditionnalité des aides du CNC à la parité et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles

✔️ Une table ronde sur les au coeur du

✔️ Un plan ministériel ambitieux 2025-2027, pour former, prévenir et transformer durablement les pratiques dans tous les secteurs de la .
📚 Ces dynamiques résonnent avec force avec l’ouvrage « Femmes et cinéma, sois belle et tais-toi! », signé Brigitte Rollet et publié dans notre Égale à Égal du Laboratoire de l’Egalité .

Dénoncé comme l’une des industries les plus misogynes, le cinéma perpétue les . Celles qui parviennent à franchir les portes de ce bastion masculin - productrices, réalisatrices, actrices - doivent composer avec des budgets moindres, des rôles stéréotypés et une carrière souvent écourtée. 📖 Avec humour et rigueur, l’ouvrage éclaire les mécanismes d’un système inégalitaire et met en lumière les initiatives individuelles et collectives qui participent à faire bouger les lignes.

Pour découvrir ce livre et l’ensemble de la collection Égale à Égal, cliquez ici : ⬇️
🔗 https://urls.fr/2u99pI

09/05/2025

📸 Retour en images sur la table ronde du 6 mai à la Cité Audacieuse !

🎤 « Approche féministe du développement des intelligences artificielles : Invisibilisation et pouvoir d’agir »

Organisée par la , avec la participation du Laboratoire de l’Égalité, cette rencontre a permis d’aborder l’ sous un angle trop souvent oublié : celui du genre et des inégalités.

👩‍💻 Avec :
🔹 Muriel Garnier, co-pilote du groupe Femmes et IA
🔹 Juliette Duquesne, journaliste et autrice

💬 3 grands axes de discussion :
1️⃣ C’est quoi vraiment l’IA ?
2️⃣ Pourquoi (et comment) l’IA reproduit-elle des biais sexistes ?
3️⃣ Quels risques… mais aussi quelles opportunités pour les femmes et la société ?

📊 Sondages, échanges, témoignages : un public engagé pour penser une IA inclusive, éthique et égalitaire.

✨ Et pour clore la soirée, une question qui fait réfléchir :
Avons-nous besoin d’un “Pape 3.0” pour encadrer l’éthique mondiale de l’IA ?

🙏 Merci à toutes et tous pour votre participation, sur place et en ligne !
Merci à la CLEF pour son invitation !

📣 vous pouvez retrouver notre Guide pour une bonne pratique de l’IA égalitaire sur notre site en bio linktree !

06/05/2025

🎉 15 ans d’engagement pour l’égalité femmes-hommes !

Depuis 2010, le Laboratoire de l’Égalité agit pour faire reculer les inégalités dans le travail, les médias, la vie politique… et aujourd’hui dans les technologies !

Grâce à nos groupes de travail engagés :
🔹 Leadership & plafond de verre : pour briser les barrières professionnelles
🔹 Femmes & santé au travail : pour visibiliser les risques spécifiques
🔹 Femmes & Intelligence Artificielle : pour lutter contre les biais technologiques
🔹 Aidant·es non professionnel·les : pour soutenir les jeunes aidant·es
🔹 Collection Égale à Égale : pour diffuser la culture de l’égalité

Nous avons porté des projets majeurs :
🔹 Élaboration des Pactes pour l’égalité (élections 2012, 2017, 2022)
🔹 Déconstruction des stéréotypes sexistes
🔹 Défense de la santé des femmes au travail
🔹 Promotion d’une Intelligence Artificielle plus inclusive
🔹 Visibilisation des aidant·es non professionnel·les
🔹 Diffusion de la culture de l’égalité avec Égale à Égale
🔹 Lutte contre le plafond de verre dans les entreprises

Chaque projet est un pas de plus vers une société plus juste.

💛 Ensemble, faisons grandir l’égalité !

➡️ Soutenez-nous : lien en bio en linktree

05/05/2025

👉 Comment assurer la mixité en action ? Nous allons explorer les leviers d’alliance dans le monde professionnel, pour en dégager des outils pratiques, moteurs de transformation dans des secteurs peu mixtes

📍Ce sera à La Cité Audacieuse - 9 rue de Vaugirard, 75006 Paris

🗓️ Le 20 mai 2025

🕗 De 19h à 21h

Le Laboratoire de l’Egalité s’associe avec Open Mentoring Network et le WIT Network France, pour partager des solutions applicables face aux défis de la mixité : le mentorat, la sororité, autant d’outils à mettre en action partout, et notamment dans des secteurs encore largement dominés par des hommes, comme celui de la tech.

💬 Nos organisations s’allient pour vous proposer un programme enrichi et collaboratif. Pour le Laboratoire de l’Egalité, vous pourrez suivre les interventions de Hélène Deckx van Ruys, co-pilote du groupe de travail « Les femmes et l’IA », ainsi que Aline Jalliet, co-pilote de notre groupe sur le leadership féminin et auteure sur la sororité. Gisèle Szczyglak et Denise Christmann vous présenteront la plateforme WeMentoring du Open Mentoring Network, comme outil pratique de mixité. Karima Moudoub représentera le WIT network France, un bel exemple de communauté professionnelle en contexte peu mixte.

Nous faisons donc communauté pour vous inciter à faire de même ; rejoignez-nous pour se rencontrer, se confronter à des cas concrets et des solutions applicables, et partager un moment convivial.

🌟 Le lien pour s’inscrire est en bio ( linktree)

22/04/2025

Lors de notre rencontre, organisée le 31 janvier dernier, dans les locaux de l’APEC à Lyon sur le thème « Sexisme au : quelles réalités au-delà du plafond de verre? », nous avons posé une question simple mais révélatrice aux femmes présentes :

👉 « Quelle est la remarque la plus sexiste que vous ayez reçue au travail? »

Leurs réponses, souvent choquantes, parfois glaçantes, disent beaucoup des obstacles qui persistent encore dans le monde professionnel.

💬 Et vous, quel propos vous a le plus marqué dans votre vie professionnelle?

Laboratoire de l'Egalité

13/06/2025

09/06/2025

06/06/2025

04/06/2025

30/05/2025

23/05/2025

22/05/2025

13/05/2025

09/05/2025

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05/05/2025

22/04/2025

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