Laboratoire de l'Egalité

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Laboratoire de l'Egalité

Au carrefour de l'action et de la réflexion, pour le partage d'une culture commune de l'égalité e

16/07/2025

🙋 Retour sur une soirée inspirante autour de l’ femmes-hommes en entreprise.

👉 Le 7 juillet dernier, le Laboratoire de l’Egalité participait à la soirée de lancement du 22e ouvrage collectif de NEOMA, en partenariat avec Pearson : « L’égalité femme-homme en entreprise : réinventer les équilibres ».

Nous sommes fières d’y avoir contribué à travers un chapitre dédié à un enjeu crucial : la prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans le développement et l’utilisation de l’intelligence artificielle, co-écrit par Aline Crépin, Muriel Garnier et Hélène Deckx van Ruys.

🔎 Nous y mettons en lumière :

➡️ La faible présence des filles dans les filières STIM

➡️ La sous-représentation des femmes dans la tech

➡️ Les biais sexistes que l’IA peut reproduire ou amplifier

Et nous proposons des pistes concrètes pour agir, issues de notre Guide de bonnes pratiques pour une IA égalitaire (mars 2024).

🎤 Merci à NEOMA pour l’invitation, et à toutes les personnes présentes pour la richesse des échanges et leur mobilisation autour de ces enjeux : Catherine Abonnenc, Charlyne Alloin, Agnes Angelini, Samia Belaounia, Armand Caiazzo, Sarah Calvados-Soudarissanane, Marie Caron, Camille Delage, Cécile Dupire, Emma Gasparutto, CLothilde Jerrari-Henry, Oufaa Chaoui, Guillemette Panay, Nathalie Pilhes, Domitille Tabary, Florence Tantin, Anne-Sophie Tilquin et Sophie Ziessel.

👉 Et pour aller plus loin, découvrez notre Guide :
🔗 https://urls.fr/moz0eK

30/06/2025

🎤 FURIEUSES - en colère : trop, pas assez, jamais comme il faut ?

Hier soir, nous étions nombreuses et nombreux aux Audacieuses Café de la Cite Audacieuse pour explorer un sujet encore trop peu abordé : la colère des femmes dans l’espace public. Et quelle soirée ! ✨

Un grand merci à .dvr , et .jeanne pour l’organisation de cette , et à pour son intervention brillante. 🙏

Merci également aux Audacieuses Café pour leur accueil chaleureux, et à vous toutes et tous d’être venus échanger, questionner et écouter.

La colère des femmes n’est ni un excès, ni un défaut : elle est légitime. Et hier soir, elle a trouvé un espace pour s’exprimer librement.

📲 Pour celles et ceux qui n’ont pas pu se joindre à nous, l’enregistrement de l’événement sera prochainement disponible sur notre chaine youtube.

22/06/2025

🎤 FURIEUSES - en colère : trop, pas assez, jamais comme il faut ?

🗓️ Le 26 juin prochain, de 19h à 21h, le Laboratoire de l’Egalité vous donne rendez-vous au Café de la Cite Audacieuse au 9 rue de Vaugirard, Paris 6e, pour une soirée autour d’un sujet encore tabou : la colère des femmes dans l’espace public.

Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir d’organiser une intitulée FURIEUSES, pour questionner la place accordée à la colère des femmes dans nos sociétés contemporaines; accueillie par les Audacieuses Café à la Cité Audacieuse.

💬 Gisele Szczyglak, anthropologue, philosophe et autrice, partagera son éclairage sur ce sujet, accompagnée d’interludes visuels et sonores - extraits de films, témoignages, images d’archives - qui viendront enrichir la réflexion.

🎟️ Pour vous inscrire, le lien de l’évènement est dans la biographie !

Rejoignez-nous pour une soirée vibrante, nécessaire, et profondément actuelle !

.dvr .jeanne

20/06/2025

📣 À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, nous poursuivons notre série de sensibilisation.

👉 Aujourd’hui, nous abordons un sujet encore taboue : les violences sexistes et sexuelles au travail.

Remarques déplacées, gestes non consentis, silence forcé, culpabilité... Ces violences existent dans tous les secteurs et touchent encore trop les femmes. Il est temps de briser le silence, d’écouter les témoignages, de visibiliser ces réalités.

🤝 Parce que parler, c’est déjà agir, engageons la discussion pour faire bouger les lignes !

19/06/2025

📣 Dans la continuité de notre série spéciale dédiée à la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, on s’intéresse aujourd’hui aux causes de mauvaise santé au travail, avec un éclairage particulier sur les femmes.

💡 Charge excessive, manque de reconnaissance, harcèlement, insécurité... Ces facteurs impactent profondément la santé mentale, physique et sociale. Et pour beaucoup de femmes, les conséquences se prolongent bien au-delà du travail.

📊 Données clés, récits du quotidien et appel à l’action : ce carrousel met en lumière des réalités encore trop souvent passées sous silence.

18/06/2025

🔎 Le saviez-vous ?

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, le Laboratoire de l’Égalité interroge la place qu’occupe l’employeur·e dans la santé des femmes au travail.

📊 Témoignages, chiffres clés et constats :
Ce carrousel met en lumière les effets invisibilisés de la charge mentale, des douleurs chroniques et du manque de reconnaissance dans les structures professionnelles.

💬 Et vous, comment votre entreprise prend-elle en compte la santé des femmes ? Parlons-en ⬇️

17/06/2025

🔎 QVT 2025 : Et si on parlait du poids de la charge mentale des femmes au travail ?

🗓️ À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, le Laboratoire de l’Égalité lance une série de 4 publications pour explorer différentes dimensions de la qualité de vie au travail à travers le prisme de l’égalité femmes-hommes.

👉 Aujourd’hui, on commence avec un sujet trop souvent passé sous silence : la charge mentale qui pèse sur les femmes au travail.

Entre gestion des tâches professionnelles, anticipation des besoins familiaux et pression constante de performance, les femmes jonglent avec une double - voire triple - journée. Une charge mentale qui épuise, fragilise, isole...

Dans ce carrousel, découvrez des chiffres-clés :

🔹 58% des femmes actives continuent à penser à leurs tâches domestiques pendant leur temps de travail.

🔹 25% ont renoncé à une ambition professionnelle à cause de cette charge mentale.

🔹 Une femme sur deux déclare que ses responsabilités sont perçues comme moins légitimes.

Il est temps d’ouvrir les yeux, d’ouvrir le débat. Car rendre visible, c’est déjà agir.

13/06/2025

Le Laboratoire de l’Egalité est intervenu les 3 et 5 juin derniers au Lycée privé des Petits Champs auprès de classes de BTS pour aborder des sujets cruciaux sur l’ professionnelle.

💬 Animées par Sirine Khadri et Marina Moeung, ces rencontres ont permis d’ouvrir le dialogue sur :

🔹 Les dans l’insertion professionnelle

🔹 Les à l’embauche

🔹 Les salariales

🔹 L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

🔹 Le au travail

🎯 Des échanges riches et nécessaires : nos intervenantes ont constaté combien ces restent essentielles pour prévenir les biais sexistes dès l’entrée dans le monde professionnel.

🙏 Un grand merci au Lycée Petits Champs pour son accueil et son engagement !

09/06/2025

👉 Spécialiste des questions d’égalité et d’empowerment des femmes, Gisèle explore dans son livre « Subversives. L’art subtil de ne pas être là où on vous attend » la façon dont la voix des femmes, longtemps réprimée ou ignorée, peut devenir une force politique et sociale.

À travers ses travaux, elle invite à reconsidérer les émotions féminines comme des leviers d’action collective et de transformation des normes sociales.

🎙️ Elle a également créé le podcast « Subversives » - dont le saison 2 vient d’être lancée.

🗓️ Mercredi 26 juin 2025

🕖 De 19h à 21h

📍 Café de la Cité Audacieuse - 9 rue de Vaugirard, Paris 6e

🎟️ Entrée gratuite sur inscription (lien en bio)

06/06/2025

👉 Et si on parlait (enfin) de la colère des femmes ?

Le 26 juin, rejoignez-nous pour FURIEUSES, une soirée engagée pour questionner la place de cette émotion dans l’espace public.

🎟️ Inscription gratuite via le lien en bio !

30/05/2025

🔎 À lire dans le numéro de juin de Marie Claire : l’ « Femmes et : plus de femmes à la tête des organisations »

Retour sur une rencontre essentielle qui s’est tenue le 25 mars dernier au Mouvement des Entreprises de France, organisée par Agir pour l’Égalité - Think & Do Tank Marie Claire.

Notre présidente, Aline CREPIN, y a pris la parole aux côtés d’autres expertes et actrices engagées pour faire bouger les lignes en matière de gouvernance.

🎯 L’objectif ? Identifier les freins - dont le plafond de verre - qui limitent encore l’accès des aux postes de pouvoir, et faire émerger des solutions concrètes pour y remédier.

📌 Ce qu’il faut retenir de ces échanges :

🔻 Un cadre législatif en évolution, qui crée des opportunités mais demande à être mieux appliqué

🔻 Des grandes entreprises mobilisées, bien que les résultats restent inégaux selon les secteurs

🔻 Une fonction publique qui tarde à engager une vraie dynamique de

🔻 Un féminin encore peu soutenu, notamment en matière de financement

Quelques chiffres :

🔹 10 % de femmes dirigeantes dans le CAC 40

🔹 36% de députées à l’Assemblée nationale

🔹 Des écarts de salaires dans l’entrepreneuriat encore proches de 20%

💬 Lors de son intervention, Aline Crépin a aussi rappelé une réalité trop souvent passée sous silence :
« Outre la maternité, la charge mentale que portent les femmes tout au long de leur est immense, des tâches ménagères mal réparties à l’aidance qui incombe le plus souvent aux femmes autour de 50 ans et qui doivent alors s’occuper de leurs parents. La progression hiérarchique est d’autant plus freinée quand on est une femme de couleur, porteuse de handicap ou de la maladie. Et la légitimité de celles qui ont réussi à franchir le plafond de verre est constamment remise en question par l’ensemble de la société. »

Au Laboratoire de l’Egalité , nous continuons à faire entendre ces voix et à promouvoir des solutions concrètes pour une gouvernance enfin plus équitable. 🤝

Adresse

9 Rue De Vaugirard
Paris
75006

Site Web

http://www.laboratoiredelegalite.org/

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