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Ugt Brasil União Geral dos Trabalhadores (UGT) é uma central sindical fundada em 2007

Trabalhador da Loga conquista 3º lugar no pódio na 1ª edição da corrida São Paulo Classic Run 2025O coletor José Aurisio...
23/06/2025

Trabalhador da Loga conquista 3º lugar no pódio na 1ª edição da corrida São Paulo Classic Run 2025

O coletor José Aurisio Abreu da Silva, que trabalha na empresa de coleta de resíduos Loga, conquistou o terceiro lugar na primeira edição da São Paulo Classic Run, realizada no último domingo (15), com um percurso de 6 km pelas ruas do Centro Histórico da capital paulista. Com o tempo de 19min58s, o trabalhador foi o terceiro a cruzar a linha de chegada entre os competidores da categoria masculina.

“Essa foi a minha terceira corrida, estou apenas começando e já poder partic**ar de provas como essa tem sido uma experiência incrível para mim. Vou continuar correndo e espero ainda chegar mais longe”, afirmou Aurisio, que trabalha na Loga desde 2018. “Conquistar o terceiro lugar foi muito bom e pretendo ainda conquistar o primeiro”, completou.

A prova teve largada na Rua Líbero Badaró e chegada no Viaduto do Chá, reunindo atletas profissionais e amadores num trajeto que passou por pontos históricos da cidade. A corrida foi elogiada pela organização e pelos partic**antes, por aliar prática esportiva e turismo cultural.

“É com muito orgulho que vemos um trabalhador da limpeza urbana representando tão bem nossa categoria em uma corrida de rua. O desempenho do Aurisio é um exemplo de superação e saúde para todos nós”, afirmou o diretor Elmo Nicácio, o Lagoa, responsável pela equipe do Comércio do SIEMACO São Paulo. Por origem, Lagoa também é coletor da Loga.

A São Paulo Classic Run 2025 teve como vencedores, no primeiro lugar no pódio, Aneilton Silva do Nascimento, com o tempo de 18min11s na categoria masculina, e Emille Laize Pereira Santos, com 23min11s na feminina. O evento promete se consolidar no calendário esportivo da cidade, oferecendo aos corredores uma experiência única entre marcos históricos paulistanos.

O SINTETEL realizou assembleias, de 02 a 18 de junho, nas empresas operadoras. As assembleias foram convocadas conforme ...
23/06/2025

O SINTETEL realizou assembleias, de 02 a 18 de junho, nas empresas operadoras. As assembleias foram convocadas conforme convocação via edital publicado no jornal Folha de S.Paulo de 27/05/25.

Os trabalhadores das operadoras finalizaram a Pauta com as reinvindicações para os Acordos Coletivos 2025/2026.

Foram realizadas assembleias em todo o estado de São Paulo, em lojas, setores administrativos e campo da Vivo, Claro, Tim, Algar, BT, Datora, Fibrasil, IHS, NIO, Telxius, Tesa, TGS, Vero, Vonex, V.tal, dentre outras. O ciclo se encerrou com a última assembleia na sede do Sindicato, na Capital, às 18h da última terça-feira (17/06).

Lembramos que, algumas empresas, serão negociados os acordos integrais e, para outras, somente as cláusulas econômicas.

Diante da Pauta concluída, inicia-se agora o processo negocial entre sindicato e as operadoras, cuja data-base é 1º de setembro.

SINTETEL sempre na luta para garantir seus direitos e ampliar suas conquistas!

Fonte: SINTETEL

Ministério do Trabalho e Emprego adia para 2026 a vigência da Portaria que regula trabalho em feriados no setor do comér...
23/06/2025

Ministério do Trabalho e Emprego adia para 2026 a vigência da Portaria que regula trabalho em feriados no setor do comércio

Antes prevista para entrar em vigor no próximo dia 1º de julho, a Portaria nº 3.665/2023 foi adiada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que prorrogou a data para 1º de março de 2026. A portaria tem como objetivo regular o trabalho em feriados no setor do comércio. Recentemente, a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio (CNTC) se colocou contra a prorrogação do prazo em nota oficial, afirmando que a medida sinaliza fragilidade frente a pressões empresariais, abrindo espaço para a precarização das relações de trabalho. Com a confirmação da prorrogação do prazo, a entidade voltou a se posicionar contrária à medida. “O novo adiamento, agora para 1º de março de 2026, representa um grave retrocesso. Não se trata apenas de discutir o trabalho em feriados. Está em jogo a proteção à saúde, ao descanso, à vida familiar e à dignidade dos trabalhadores brasileiros”, diz um trecho da nota, que pode ser conferida na íntegra no portal www.cntc.org.br.

Motta

O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta, afirma: “Negociar com o Sindicato não é burocracia. É um instrumento de equilíbrio, proteção e valorização da mão de obra”.

Fonte: Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo


Mais uma eleição da nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A), gestão 2025/2026, foi realizada no dia 18 de...
23/06/2025

Mais uma eleição da nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A), gestão 2025/2026, foi realizada no dia 18 de junho, desta vez na Unidade de Tratamento de Resíduos de Serviço de Saúde (UTRSS), da empresa EcoUrbis Leste. O processo eleitoral contou com ampla partic**ação dos trabalhadores e o acompanhamento da equipe de Esporte, Cultura e Lazer do SIEMACO São Paulo.

Márico José do Nascimento foi o mais votado, com 17 votos, e assumirá como titular. Já Valdir dos Santos Ramos, que recebeu 8 votos, ocupará a vaga de suplente. Também partic**aram da disputa José Lino Ferreira de Souza (7 votos), Jhonata Cruz Santos (7 votos) e Elena Correia da Silva (1 voto). Ao todo, houve apenas 1 voto em branco.

A eleição foi acompanhada pelos diretores do SIEMACO São Paulo Wagner Antonelli e Danilo de Jesus, pelo assessor Gerson dos Santos Lobo, pelo técnico de segurança do trabalho Guilherme Victor Morais e pela auxiliar de SESMT Célia Regina do Bonfim, garantindo a transparência e o bom andamento do processo.

A C**A é um instrumento fundamental na promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Com o apoio do sindicato, os novos cipeiros terão a missão de zelar pela integridade física dos colegas e contribuir para a melhoria das condições laborais na unidade.

*Por Alexandre de Paulo (MTb 53112/SP; Fotos: Assessoria de Base/SIEMACO-SP

Fonte: Siemaco-SP

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Comerciários de São Paulo marcam presença na 29ª Parada do Orgulho LGBT+ com luta pelo fim da escala 6x1Em um domingo de...
23/06/2025

Comerciários de São Paulo marcam presença na 29ª Parada do Orgulho LGBT+ com luta pelo fim da escala 6x1

Em um domingo de celebração, diversidade e resistência, o Sindicato dos Comerciários de São Paulo, em parceria com a União Geral dos Trabalhadores (UGT), esteve presente na 29ª Parada do Orgulho LGBT+, realizada na icônica Avenida Paulista. O ato, que reuniu milhões de pessoas em defesa dos direitos da população LGBTQIA+, também foi espaço para pautas trabalhistas urgentes.

Ao lado do MASP (Museu de Arte de São Paulo Assis Chateaubriand), uma grande faixa com os dizeres “Comerciários pelo fim da escala 6x1” destacou a reivindicação da categoria contra a jornada exaustiva que ainda afeta milhares de trabalhadores do comércio.

A presença da entidade foi representada por Josimar Andrade, diretor de Relações Sindicais dos Comerciários de São Paulo e dirigente da UGT, que subiu ao trio elétrico ao lado de nomes como Rafael Guerra, coordenador da campanha Sem Direitos NÃO É Legal e representante do Sindicato SEIU dos Estados Unidos; Regina Santana, da Secretaria de Direitos Humanos da Cidade de São Paulo; e Ramalho, presidente do Sindicato da Construção Civil da capital. Alex Valdiere Eça Sales, diretor do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, também esteve presente no evento.

Durante sua fala, Josimar Andrade ressaltou a importância de unir a luta por direitos humanos à pauta trabalhista. “Precisamos dar um basta na escala 6x1, que suga a energia dos trabalhadores e retira deles o convívio com suas famílias. A luta por dignidade passa também pelo direito ao descanso e ao lazer,” afirmou.

A partic**ação dos comerciários evidenciou que a luta por igualdade vai além da orientação sexual e identidade de gênero é também uma luta por condições de trabalho justas e por uma sociedade mais humana para todos.

utoridades prestigiam Festa Junina do Sincomerciários de VotuporangaA tradicional Festa Junina do Sincomerciários de Vot...
23/06/2025

utoridades prestigiam Festa Junina do Sincomerciários de Votuporanga

A tradicional Festa Junina do Sincomerciários de Votuporanga contou com a presença de diversas autoridades da cidade, que prestigiaram o evento a convite da presidente da entidade, Lia Marques.

Entre os presentes, estiveram o prefeito Jorge Seba, a primeira-dama e presidente do Fundo Social de Solidariedade, Rose Seba, o vice-prefeito Torrinha, a secretária de Cultura e Turismo, Janaína Silva, o vereador Émerson Pereira acompanhado de sua assessora Karol Bianconi, a delegada da Delegacia da Mulher, Dra. Edna Freitas, a Anadege Santos), assessora da Fecomerciários, e Fabricio Quaresma, assessor do deputado federal e presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta.

A presença de todos tornou o evento ainda mais especial, reforçando o compromisso do Sincomerciários de Votuporanga com a valorização da cultura, o bem-estar dos trabalhadores e o fortalecimento dos laços com a comunidade e o poder público.

FESTA SUPEROU EXPECTATIVAS

Com grande partic**ação dos Comerciários, a Festa Junina do Sincomerciários de Votuporanga foi marcada por muita alegria, música animada e comidas típicas deliciosas. Os trabalhadores aproveitaram caldo de mandioca, achocolatado, bolos e doces tradicionais, tudo preparado com muito carinho, pela presidente Lia Marques e sua equipe.

“A festa foi pensada especialmente para proporcionar momentos especiais e inesquecíveis para todos que partic**aram. Nosso agradecimento vai a cada comerciário que esteve presente e contribuiu para tornar essa celebração ainda mais bonita”, afirmou o Sindicato em suas redes sociais.

Fonte: Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo

UGT realiza seminário voltado a empregabilidade LGBT+ Junho é celebrado como o Mês Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, ...
18/06/2025

UGT realiza seminário voltado a empregabilidade LGBT+
Junho é celebrado como o Mês Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, uma data simbólica que remete à Revolta de Stonewall, ocorrida em 28 de junho de 1969, em Nova York. Com a diversidade como uma de suas princ**ais bandeiras, a União Geral dos Trabalhadores (UGT), em parceria com o Sindicato dos Comerciários de São Paulo (SECSP) e o Partido dos Trabalhadores (PT), promoveu em sua sede uma palestra para debater a inclusão e o acesso ao emprego para a comunidade LGBTQIAPN+.
Partic**aram da mesa o presidente da UGT e do SECSP, Ricardo Patah; a vereadora do PT em Campinas, Paolla Miguel; Janaina Oliveira, do Conselho Nacional LGBT; Jaqueline Santos, da Fundação Friedrich Ebert (FES); e Marcelo Morais, do setorial PT LGBT.
Durante o seminário, Ricardo Patah destacou a importância da diversidade e os desafios enfrentados diariamente por pessoas LGBTQIAPN+, especialmente no acesso ao mercado de trabalho: “A UGT entregou um documento ao presidente Lula durante a campanha, com propostas de diferentes áreas, inclusive sobre os direitos da comunidade LGBTQIA+. O comércio é um dos setores que mais emprega pessoas da comunidade, e precisamos garantir os direitos de todos os trabalhadores. Nossa princ**al bandeira é o fim da jornada 6x1. Inclusive, durante a Parada, levaremos uma bandeira de 15 metros com esse pedido, pois essa escala é análoga à escravidão.”
Patah também destacou que o SECSP foi o primeiro sindicato do país a incluir em convenção coletiva uma cláusula de inclusão social voltada à população negra, lembrando que cerca de 35% da população de São Paulo é afrodescendente.
Ao longo do encontro, foram apresentados exemplos reais de inclusão por meio de iniciativas do sindicato, como o caso de Marcela, mulher trans que enfrentava dificuldades para conseguir uma vaga de trabalho e conseguiu se recolocar a partir de um mutirão realizado na sede da entidade.
No dia 25 de junho, será promovido um novo mutirão de emprego da diversidade, com mais de 3 mil vagas disponíveis.

Assédio no trabalho: ações na Justiça crescem 28%Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), as denúncias relacionada...
18/06/2025

Assédio no trabalho: ações na Justiça crescem 28%
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), as denúncias relacionadas ao assédio moral cresceram significativamente nos últimos anos. Entre 2023 e 2024, o número de ações cresceu 28%, passando de pouco mais de 91 mil para quase 117 mil processos.

Em apenas 5 anos, a Justiça do Trabalho julgou mais de 450 mil casos, e o auxílio-doença por transtornos de ansiedade aumentou 76%, tornando-se a princ**al causa de afastamento. Para as mulheres, o cenário é ainda pior. Só em 2024, segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT), foram quase 1,5 mil denúncias de assédio sexual e 50 ações judiciais, aumento de 16,8% em relação ao ano anterior.

Consequências do assédio moral e sexual no trabalho
O assédio moral e sexual causa danos profundos às vítimas, como transtornos psicológicos (ansiedade e depressão), além da redução drástica da produtividade e do aumento no absenteísmo. Um ambiente saudável, livre de assédio protege a dignidade humana e respeita os direitos dos trabalhadores.

Para enfrentar o problema, a conscientização é uma das ferramentas mais eficazes. Especialistas e autoridades recomendam políticas internas claras nas empresas, canais seguros para denúncias e ações educativas permanentes. A legislação trabalhista brasileira já prevê punições para assédio moral e sexual, porém o desafio ainda reside na aplicação efetiva dessas normas.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem reforçado as fiscalizações, mas é essencial que as empresas assumam o protagonismo no combate ao assédio. Campanhas de conscientização e treinamento de lideranças para identificar e combater práticas abusivas são passos fundamentais para mudanças concretas.

É preciso que todos os setores da sociedade, incluindo governo, empresas e trabalhadores, unam esforços para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de respeito e dignidade, garantindo condições justas e seguras para todos.

Fonte: UGT-Paraná

17/06/2025

O Podcast dos Comerciários, comandado por Ricardo Patah, recebeu um convidado especial: o advogado Dr. Rubens Gonçalves Moreira Júnior, sócio fundador do escritório Gonçalves e Bruxellas, que compartilhou uma pauta urgente e necessária — a intolerância à lactose.

Diagnosticado com a condição, Dr. Rubens transformou sua vivência pessoal em uma causa coletiva e está à frente de uma campanha pioneira que propõe a obrigatoriedade da oferta de alimentos zero lactose em padarias, supermercados, bares, restaurantes, hotéis e postos de conveniência. O objetivo é garantir dignidade, saúde e inclusão alimentar para milhões de brasileiros.

O episódio contou também com a partic**ação da Dra. Simone Castellani, nutricionista do Sindicato dos Comerciários, e da Dra. Paloma Richter Bruxellas Moreira, coordenadora da área trabalhista do escritório Gonçalves e Bruxellas, que trouxeram olhares técnico e jurídico à discussão.

Apoie essa ideia no portal do Senado:
https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaoideia?id=202024

Assista ao episódio completo:
www.youtube.com/

Sindicato pede proteção aos operadores e passageiros aos órgãos de segurança públicaA cidade de São Paulo já teve 78 ôni...
17/06/2025

Sindicato pede proteção aos operadores e passageiros aos órgãos de segurança pública

A cidade de São Paulo já teve 78 ônibus depredados entre quinta-feira (12) e domingo (15), segundo informações da Secretaria Munic**al de Mobilidade e Transportes e a São Paulo Transportes (SPTrans).

Os ataques – até agora com motivação desconhecida – ocorreram nas regiões Norte, Leste e Sul da capital. Os alvos foram veículos das empresas Santa Brígida, Gato Preto, Ambiental, Transpass, Metrópole Paulista, Express, Via Sudeste, Mobibrasil e Campo Belo (do Setor Estrutural) e A2, Pêssego e Transunião (do Setor Local).

A escalada da violência torpe e covarde põe em risco a segurança e bem-estar de operadores e passageiros, o que preocupa sobremaneira a direção do Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo.

Por isso, a entidade fez levantamento junto as empresas dos casos ocorridos e solicitou aos órgãos de segurança – GCM, Polícia Militar e Polícia Civil – reforço do policiamento nos locais dos ataques em caráter de urgência. Em resposta, as forças policiais afirmaram que os casos estão sob investigação e agirão de forma ostensiva!

A direção do Sindicato também orientou os diretores de base que representam os trabalhadores nas empresas afetadas, que prestem atendimento e suporte aos operadores vítimas dos ataques, bem como peçam aos seus gestores a suspensão ou remanejamento das linhas afetadas até o cessar do problema.

Em entrevista ao jornal Folha de S.Paulo, o prefeito de São Paulo, Ricardo Nunes, disse que os casos de vandalismo “não ficarão impunes”.

“O que é certo é que não vai ficar ninguém impune, isso com certeza não vai ficar. A cidade de São Paulo não vai aceitar impunidade. Nossa parceria com o governo do estado é muito importante, fortalece as ações de verificação para identificar quem são essas pessoas que cometem esses atos de vandalismo para que possa fazer a punição e assim a gente ter uma cidade mais tranquila”, afirmou.


Fonte: Sindimoto-SP

SINTETEL rejeita proposta da Tgestiona e cobra reajuste retroativo à data-base de abrilO SINTETEL participou de mais uma...
17/06/2025

SINTETEL rejeita proposta da Tgestiona e cobra reajuste retroativo à data-base de abril

O SINTETEL participou de mais uma rodada de negociações com a Tgestiona, com o objetivo de discutir o reajuste salarial e as condições de trabalho para o período 2024/2025.

Proposta apresentada pela empresa
Após diversas tratativas internas, a Tgestiona apresentou a seguinte proposta:

• Reajuste salarial de 5,20% a partir de 1º de outubro de 2025 (ou seja, seis meses após a data-base);

• Reajuste de 5,20% nos benefícios de vale-refeição e auxílio PCD;

• Reajuste de 10,72% no auxílio-creche, com aplicação apenas a partir de abril de 2025;

• Antec**ação da 1ª parcela do 13º salário até 30 de agosto de 2025;

• Abono compensatório de R$ 450,00, pago de forma linear no dia 2 de julho de 2025;

• Negociação do Programa de Partic**ação nos Resultados (PPR), a ser realizada após a aprovação do Acordo Coletivo em assembleia;

• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025, incluindo o Banco de Horas.

Posição do Sindicato: proposta é insuficiente e desrespeita a data-base

O SINTETEL rejeitou imediatamente a proposta. O princ**al motivo da recusa foi o fato de o reajuste salarial estar previsto apenas para outubro, fora da data-base da categoria, que é 1º de abril.

Além disso, o Sindicato destacou que o índice proposto (5,20%) é o acumulado da inflação do período, o que, no entendimento da entidade, deve ser aplicado integralmente na data-base, com retroatividade, para garantir a recomposição real dos salários.

Empresa recua parcialmente, mas proposta continua insatisfatória

Após a pausa nas negociações, a empresa apresentou algumas alterações:

• Primeiro, mudou a data de aplicação do reajuste para 1º de setembro de 2025, com abono aumentado para R$ 500,00;

• Na sequência, em nova tentativa de avançar, a Tgestiona propôs aplicar o reajuste a partir de 1º de agosto de 2025.

Fonte: SINTETEL

No inverno, a proteção é obrigatória: Trabalhadores da Limpeza Urbana têm direito a agasalho, conforme prevê a NR38Com a...
17/06/2025

No inverno, a proteção é obrigatória: Trabalhadores da Limpeza Urbana têm direito a agasalho, conforme prevê a NR38

Com as temperaturas em queda na capital paulista, o SIEMACO-SP alerta: trabalhar no frio sem proteção térmica é uma violação da Norma Regulamentadora nº 38 (NR38), que trata das condições de saúde e segurança dos trabalhadores da limpeza urbana. A norma, publicada pelo Ministério do Trabalho em 2023, estabelece que é dever das empresas fornecer agasalhos apropriados sempre que as condições climáticas exigirem.

“O trabalhador da limpeza urbana enfrenta o frio logo nas primeiras horas do dia, em contato direto com a rua. É inadmissível que esteja desprotegido”, afirma Gabriel Amadeu, engenheiro de segurança do trabalho e responsável pelo Departamento de Saúde e Segurança do SIEMACO-SP.

“A norma é clara. Quando o frio representa risco à saúde, o fornecimento de vestimentas térmicas não é uma opção, é uma exigência legal. A omissão coloca o trabalhador em situação de vulnerabilidade”, reforça Gabriel.

Uniforme completo e proteção refletiva também são obrigatórios
Além dos agasalhos, a NR38 determina outras obrigações em relação à vestimenta dos profissionais da limpeza urbana. Segundo a norma:

Todo trabalhador deve receber dois uniformes completos já na contratação;

Os uniformes, inclusive os de inverno, devem conter faixas refletivas para garantir a visibilidade e segurança

nas vias públicas;

A substituição deve ocorrer a cada seis meses, ou antes, se houver desgaste;

Empresas devem garantir a lavagem adequada dos uniformes em serviços com risco de contaminação, como a coleta hospitalar ou a limpeza de bueiros.

“O sindicato existe para garantir que os direitos sejam respeitados. O uniforme adequado é uma questão de saúde, dignidade e valorização do trabalhador. No frio, essa proteção se torna ainda mais urgente”, finaliza Gabriel Amadeu.

Trabalhadores que enfrentarem problemas com uniformes danificados, ausência de agasalhos ou outras situações relacionadas à segurança no trabalho podem procurar diretamente o SIEMACO-SP para orientação e apoio.

Por: Fabiano Polayna (MTB: 48.458/SP); Fotos: Alexandre de Paulo

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