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Gerimos conflitos. Preservamos as relações sociais. Construímos um mundo melhor!

O aniversário de 28 anos da Lei de Arbitragem, celebrada em 2024, marca um importante marco no contexto jurídico brasile...
23/09/2024

O aniversário de 28 anos da Lei de Arbitragem, celebrada em 2024, marca um importante marco no contexto jurídico brasileiro. Promulgada em 1996, a Lei nº 9.307 foi um divisor de águas ao introduzir um mecanismo alternativo de resolução de conflitos, proporcionando uma alternativa mais célere e eficiente em comparação aos processos judiciais tradicionais. Ao longo desses 28 anos, a arbitragem conquistou espaço e credibilidade, sendo amplamente utilizada para solucionar disputas comerciais e contratuais, especialmente em setores como construção civil, infraestrutura e comércio internacional. A evolução da prática arbitral no Brasil não apenas reflete a maturidade do sistema jurídico nacional, mas também evidencia a confiança depositada por empresas e indivíduos na imparcialidade e eficácia desse método. Este aniversário é uma oportunidade para celebrar os avanços alcançados e refletir sobre os desafios futuros, visando sempre o aperfeiçoamento contínuo dessa valiosa ferramenta jurídica.

O IMAP parabeniza todos os advogados! Profissionais essenciais à administração da Justiça! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
11/08/2023

O IMAP parabeniza todos os advogados! Profissionais essenciais à administração da Justiça! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Em evento realizado no último dia 17 de março, “Novos Desafios da Solução de Conflitos na Justiça do Trabalho”, parte do...
20/03/2023

Em evento realizado no último dia 17 de março, “Novos Desafios da Solução de Conflitos na Justiça do Trabalho”, parte do 30o Colóquio da Academia Brasileira de Direito do Trabalho, a Ministra Maria Cristina Peduzzi defendeu o uso da arbitragem para solucionar conflitos trabalhistas.

Quando uma pessoa tem um problema para resolver, além de pensar no problema em si, ela já pena em como resolvê-lo. O foc...
29/08/2022

Quando uma pessoa tem um problema para resolver, além de pensar no problema em si, ela já pena em como resolvê-lo.

O foco é sempre a solução do problema!

Pensando nisso, quando um cliente procura um advogado, claro que ele quer um profissional capacitado e com conhecimento jurídico elevado.

Contudo, essa pessoa tem como objetivo principal a solução daquele problema que vem tirando seu sono. Quanto mais rápido e mais barato for para chegar nessa solução, melhor será.

O cliente não busca um debate jurídico sobre seu problema, com intermináveis teses, demonstração de saber através de citações, jurisprudências, petições com 50 folhas e fala difícil.

O cliente busca somente resolver seu problema e, o advogado que encontrar a solução de modo rápido e que deixe seu cliente satisfeito é o profissional que será sempre lembrado, quando aparecer outro problema ou quando precisar fazer uma indicação.

Os métodos adequados de solução de conflitos, como arbitragem, mediação e negociação, vão de encontro com esse anseio e são ferramentas úteis para o advogado que busca solucionar o problema de seu cliente.

Se você tem um problema para resolver ou é um profissional que precisa ajudar alguém nisso, fale conosco! Temos ferramentas para te auxiliar!

O IMAP repudia as alterações sugeridas pelo Projeto de Lei 3.293/21, já que não trazem qualquer avanço para a Lei de Arb...
23/08/2022

O IMAP repudia as alterações sugeridas pelo Projeto de Lei 3.293/21, já que não trazem qualquer avanço para a Lei de Arbitragem, que já se encontra bem solidificada no mundo jurídico, possibilitando a redução da litigiosidade entre as partes, respeitando sua autonomia de vontade.

Para impulsionar o uso da realidade virtual no ambiente jurídico brasileiro, no dia 21/07 a Federação das Indústrias do ...
02/08/2022

Para impulsionar o uso da realidade virtual no ambiente jurídico brasileiro, no dia 21/07 a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e o escritório Peixoto & Cury promoveram o ‘Metaverse Moot Experience’, competição que simula uma arbitragem no Metaverso.

Alunos de Direito simularam arbitragem em ambiente virtual, considerada uma nova aposta no meio jurídico para criar mercados alternativos, com base no uso de avatares e ambientes digitais seguros.

A arbitragem é uma forma de Justiça privada pela qual empresas resolvem disputas sem apelar ao Poder Judiciário, de forma a obter resultados mais rápidos e consensuais. Normalmente, envolve disputas empresariais de todo porte, que poderiam passar décadas na Justiça sem resolução.

Por que no Metaverso?

Segundo o advogado José Nantala Bádue Freire, o Metaverso traz vantagens em relação ao ambiente de sessões de videoconferência comuns. Para ele, nada substitui as sessões físicas, mas a tendência é a consolidação de sessões virtuais devido à sua conveniência e menor custo. Com a consolidação dessa nova realidade, o uso de avatares e a imersão no Metaverso podem aprimorar o sistema, ao manter as vantagens do ambiente virtual e contornar alguns inconvenientes das sessões de videoconferência comuns, onde os usuários convivem com distrações de vários tipos e têm menos interação com o ambiente de julgamento.

Já a advogada Eliana Baraldi ressalta que a imersão no Metaverso ajuda a isolar os participantes de influências externas, o que melhora a qualidade do julgamento e também a credibilidade de depoimentos.

Sócio do Peixoto & Cury Advogados, José Ricardo de Bastos Martins ressalta que a transformação que a tecnologia está causando nos negócios dos clientes do escritório é irreversível. "Precisamos entender essas transformações e vivenciar seu impacto", avalia.

O advogado ressalta que as faculdades também estão atentas a essas novas ferramentas. "Escritórios de advocacia estão preocupados em formar e reter talentos. Então tentamos ser inovadores numa carreira que é tradicional."

Fonte: Revista Consultor Jurídico

É importante falarmos sobre a morosidade do Judiciário e mostrar dados concretos, para que se tenha ciência da dificulda...
12/07/2022

É importante falarmos sobre a morosidade do Judiciário e mostrar dados concretos, para que se tenha ciência da dificuldade que é mover um processo aqui em nosso país.

Mas é ainda mais importante a sociedade saber que isto pode ser diferente.

Você pode escolher outras formas de solução de conflitos e, por mais que divulguemos incessantemente nossas ferramentas, ainda há muitos que as desconhecem, dentre os quais até mesmo advogados, por mais incrível que pareça.

Somente através da informação é que conseguiremos mudar essa cultura da sentença e do litígio no Brasil!

Leia o artigo completo: https://www.conjur.com.br/2022-jun-30/borges-dini-lei-mediacao-mudado-cultura-sentenca

Cabe ao gestor de conflitos ser ousado, distintivo, inovador, focado em resolver conflitos e não em ajuizar ações. 🎯 ...
07/07/2022

Cabe ao gestor de conflitos ser ousado, distintivo, inovador, focado em resolver conflitos e não em ajuizar ações. 🎯

A operacionalidade do Poder Judiciário segue ruim, apesar dos inúmeros serventuários estarem trabalhando muito. Não há c...
05/07/2022

A operacionalidade do Poder Judiciário segue ruim, apesar dos inúmeros serventuários estarem trabalhando muito.

Não há como entregar trabalho de qualidade quando uma vara precisa analisar 50 processos e realizar 25 audiências por dia, o que dá, em média, 10 minutos para cada caso.

As pessoas precisam saber: esse é o tempo que Juiz e Promotor têm para decidir questão que podem afetar muito a vida delas.

Não vamos nos enganar achando que isso é Justiça. Precisamos fomentar as formas alternativas e adequadas de solução de conflitos para que a sociedade tenha como escolher a melhor forma de acesso à tão buscada Justiça.

Leia a matéria completa: https://www.conjur.com.br/2022-jul-03/arbitragem-vem-crescendo-reduzindo-judicializacao-aponta-vice-oab-rj

Uma notícia que merece ser compartilhada: para marcar o encerramento do mês do Orgulho LGBTQIA+, o Tribunal Superior do ...
01/07/2022

Uma notícia que merece ser compartilhada: para marcar o encerramento do mês do Orgulho LGBTQIA+, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) promoveu, pela primeira vez, um debate acerca da diversidade e da pluralidade no ambiente do trabalho. A mesa-redonda “Diversidade e Pluralidade no ambiente de trabalho”, transmitida pelo canal do TST no YouTube, ocorreu nesta quinta-feira (30) e buscou reforçar a atuação da Justiça Trabalhista na conscientização social sobre os direitos dessa parcela da população e no combate à discriminação.

O mês de junho é considerado o Mês do Orgulho LGBTQIA+ ao redor do mundo, marcado por eventos e paradas, fazendo referência a um movimento que aconteceu em 1969, em Nova York, conhecido como a Rebelião de Stonewall.

Na mesma medida em que a comunidade LGBTQIA+ vem, dia após dia, conquistando seus direitos e ganhando força e reconhecimento, surgem os diversos problemas nas relações de trabalho, sendo necessário bastante estudo e preparo dos juristas para entender e solucionar tais demandas.

Recentemente, em nosso instituto, mediamos o primeiro procedimento nesta temática, envolvendo ato discriminatório em ambiente laboral e entendemos a importância de dialogar, cada vez mais, na intenção de garantir a igualdade de todos perante a lei, sem distinção de qualquer natureza e, sobretudo, de combater a discriminação nas organizações.

O IMAP apoia a comunidade LGBTQIA+ e está sempre disposto a auxiliar em qualquer tipo de diálogo necessário.

Leia a matéria na íntegra:

https://www.tst.jus.br/web/guest/-/debate-promovido-pelo-tst-apresenta-desafios-e-benef%C3%ADcios-da-diversidade-lgbtqia-em-ambientes-de-trabalho

Com a mesma velocidade em que surgiram, chegou a hora das startups começarem a demitir. E, o pior, demitirem em massa, a...
22/06/2022

Com a mesma velocidade em que surgiram, chegou a hora das startups começarem a demitir. E, o pior, demitirem em massa, a nível global.

Foram dezenas e centenas de trabalhadores que ficaram sem emprego da noite para o dia, ainda neste primeiro semestre de 2022.

O cenário macroeconômico e as dificuldades enfrentadas por algumas destas empresas podem justificar a urgência nas demissões, mas a condução destes desligamentos é que vem chamando a atenção: falta experiência, falta cuidado, falta humanidade, falta respeito, falta empatia... parece até que não há gestão de recursos humanos!

Algumas demissões estão acontecendo por videoconferência e até mesmo de forma coletiva. Imagina você ser demitido e exposto pelo seu líder, aos gritos, perante os seus 50 colegas de equipe, e ainda ter seu microfone bloqueado? Qual impacto isto gera em sua vida?

O mais curioso é que estas startups foram muito incentivadas e elogiadas no começo de suas atividades, justamente por terem uma cultura alinhada às necessidades globais, com tendência transparente, empática, pró-trabalhador e focada em benefícios.

E, num piscar de olhos, trabalhadores trazem relatos de humilhação, falta de respeito, descarte e coação.

O ponto a ser observado neste artigo não são somente as demissões em si, mas a forma de condução dessa tarefa que é sempre tão desafiadora.

A mediação oferece infinitas possibilidades de promoção de diálogo entre empregadores e empregados, durante ou após a extinção do contrato de trabalho, com intuito de minimizar conflitos e preservar as relações sociais, incentivando, cada vez mais, a demissão humanizada.

Se você quer saber mais sobre isso, acompanhe nossos próximos artigos da série DEMISSÃO HUMANIZADA – uma consciência necessária.

O diálogo interno é aquele que temos conosco, uma reflexão que começa na própria mente, preferencialmente no silêncio.E ...
15/06/2022

O diálogo interno é aquele que temos conosco, uma reflexão que começa na própria mente, preferencialmente no silêncio.

E por que é o mais importante?

Porque o diálogo interno nos leva além, nos ajuda a ter benefícios.

Notem que quando estamos agitados e impulsivos, nos deixamos viver no automático e tendemos a perder a atenção e o foco.

Já quando dialogamos conosco, com tranquilidade, damos espaço à fluidez e à clareza, que nos fazem pensar com sentido crítico e nos permitem viver de forma mais fácil, até mesmo mais leve.

Sabem quando queremos mudar algo em nossas vidas mas, por falta de disciplina e de criatividade, não conseguimos agir? É quando mais precisamos acionar nosso diálogo interno, trazendo à mente informações importantes que nos ajudam a encontrar soluções, fortalecendo as múltiplas áreas do nosso cérebro.

É preciso cuidado para que este diálogo interno seja sempre positivo pois, do contrário, estamos diante de algo prejudicial. O diálogo interno não pode ser depreciativo.

Se mente e corpo são integrados, toda vez que tiver um diálogo interno negativo lembre-se de direcioná-lo sobre o que deseja. Como diz o provérbio: “Cuide de seus pensamentos, porque eles se tornarão suas palavras. Ouça suas palavras, porque elas se tornarão seus atos. Assista suas ações, porque elas se tornarão seus hábitos. Cuide de seus hábitos, porque eles se tornarão seu destino.”

Aconteceu nesta semana o Fórum de Algarve, em Portugal, promovido pelo Instituto Brasileiro da Insolvência (Ibajud), eve...
03/06/2022

Aconteceu nesta semana o Fórum de Algarve, em Portugal, promovido pelo Instituto Brasileiro da Insolvência (Ibajud), evento que discutiu a repercussão do primeiro ano da nova Lei de Falências do Brasil e analisou como as empresas foram afetadas pela crise sanitária e pela guerra na Ucrânia.

O destaque vai para a eficácia do uso da mediação e da resolução alternativa de conflitos na recuperação judicial e falência das empresas, tomando o lugar dos complicados processos judiciais. Leia a matéria na íntegra:

https://www.conjur.com.br/2022-jun-01/mediacao-impediu-enxurrada-processos-rj-sugerem-juizas

Você precisa aceitar o conflito! Esta afirmação gera a reflexão de que as pessoas não resolvem nada quando ficam estátic...
31/05/2022

Você precisa aceitar o conflito!

Esta afirmação gera a reflexão de que as pessoas não resolvem nada quando ficam estáticas, paradas em frente a um espelho, diante de um problema. As pessoas aprendem quando encaram as diferenças de frente, lidando com o choque e aceitando a adversidade.

Saber lidar com o conflito é gerar a oportunidade de transformá-lo, num processo de amadurecimento e ganhos mútuos. É um verdadeiro salto evolutivo!

Muitas vezes o que pode parecer desconfortável é o que nos leva à superação. Se você está com dificuldade para transformar seu conflito, seja ele qual for, entre em contato conosco. Temos uma equipe multidisciplinar pronta para te ajudar!

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